| 问题 | 工作失职应该怎样处理 |
| 释义 | 根据劳动合同和单位规章制度的约定，工作失职的处理应考虑过错大小、损害程度和工资收入水平。用人单位可单方解除劳动合同。劳动者原因造成经济损失时，用人单位可要求赔偿，每月扣除不超过工资的20%。如果剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。 法律分析 工作失职的处理在确定劳动者赔偿额度及比例时，要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，过错的大小、损害的程度，以及劳动者的工资收入水平确定。除此之外，用人单位可以单方解除劳动合同。 法律客观： 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 处理工作失职：解决员工绩效问题的有效策略 处理工作失职是一项关键任务，为了解决员工绩效问题，我们可以采取一系列有效的策略。首先，建立明确的工作职责和目标，确保员工清楚知道自己的工作职责，并设定明确的目标。其次，提供必要的培训和支持，帮助员工提升技能和知识，以更好地履行工作职责。此外，建立有效的绩效评估机制，定期对员工进行绩效评估，及时发现并解决问题。另外，建立良好的沟通渠道，鼓励员工提出问题和困难，并提供必要的支持和指导。最后，采取适当的激励措施，奖励表现出色的员工，激励其持续提高绩效。通过以上策略的综合应用，我们可以有效地解决员工绩效问题，提升整体工作效率和质量。 结语 处理工作失职是一项关键任务，根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的规定，用人单位应根据劳动合同约定或单位规章制度，考虑过错的大小、损害的程度和劳动者的工资收入水平，确定赔偿额度及比例。同时，用人单位有权解除劳动合同，如劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形。为解决员工绩效问题，我们可以建立明确的工作职责和目标，提供培训和支持，建立绩效评估机制，并通过良好的沟通和适当的激励措施来提升整体工作效率和质量。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十八章 附 则 第一百一十二条 法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十六条 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。 |
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