| 释义 |
律师分析：
员工在工作时间受伤严重，是公司同事造成的事故，同事不承担赔偿责任。用人单位应给员工申报工伤，按工伤标准给予补偿员工。对肇事的同事，可以根据用人单位的规章制度给予一定的处分。用人单位没有交保险，则由用人单位按工伤补偿员工。
【法律依据】：《中华人民共和国侵权责任法》
第十条 二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为，其中一人或者数人的行为造成他人损害，能够确定具体侵权人的，由侵权人承担责任；不能确定具体侵权人的，行为人承担连带责任。
第十一条 二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，每个人的侵权行为都足以造成全部损害的，行为人承担连带责任。
第十二条 二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。
第十三条 法律规定承担连带责任的，被侵权人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。
第十四条 连带责任人根据各自责任大小确定相应的赔偿数额；难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。
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