| 释义 |
临时工周末加班应享受双倍工资，根据我国法律，临时工并不存在，只要与用人单位有劳动关系，必须签订劳动合同，不能以临时工为由拒绝签约，更不能因其身份不发放加班费。
法律分析
临时工周末加班理论上也是应该有双倍工资的，因为在我国的法律制度当中根本就不存在着所谓的临时工，只要和用人单位之间有劳动关系，用人单位就必须要和劳动者签订劳动合同，不能以临时工为由拒绝签合同，更不能因为当事人是所谓的临时工就不发放加班费。
拓展延伸
周末加班是否需要支付额外的津贴费用？
根据劳动法规定，周末加班通常需要支付额外的津贴费用。根据劳动合同、劳动法或公司规章制度的规定，员工在周末加班时，雇主通常需要支付加班津贴或加班工资。这是因为周末被认为是非正常工作时间，员工需要放弃休息时间来完成工作任务。因此，根据劳动法的要求，雇主应该给予员工相应的经济补偿，以体现对员工付出的尊重和回报。然而，具体的津贴费用是否为双倍工资，还需根据劳动合同、法律法规和公司政策来确定。建议您查阅相关的劳动法规定或咨询专业的劳动法律师以获取准确的信息和建议。
结语
根据劳动法规定，周末加班通常需要支付额外的津贴费用。根据劳动合同、劳动法或公司规章制度的规定，员工在周末加班时，雇主通常需要支付加班津贴或加班工资。然而，具体的津贴费用是否为双倍工资，还需根据劳动合同、法律法规和公司政策来确定。建议您查阅相关的劳动法规定或咨询专业的劳动法律师以获取准确的信息和建议。
法律依据
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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