| 释义 |
律师解答：
《劳动法》规定，员工连续工作一年以上的，享有带薪年假。年假的天数是根据员工在该企业工作的年限而定，最少不得少于五天。但并没有明确规定年假必须强制实行。实际上，年假的休假政策可以根据企业与员工间签订的劳动合同中规定而定。因此，如果企业与员工签订的劳动合同中对年假的休假政策未做规定，那么企业和员工都应按照国家相关规定进行执行。此外，一些职业或特殊行业（如医生、警察等）因工作性质特殊，存在年假免除或缩短的情况。这些情况需要根据相关法律法规进行处理。总之，虽然年假不是《劳动法》强制执行的休假制度之一，但作为员工的基本权利而言，企业应当积极执行年假政策，保障员工的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三十九条 用人单位应当安排员工的带薪年假，年假的天数应当根据员工在该单位工作的年限确定，在其工作满一年不满十年的，年假天数不少于五天；工作满十年的，年假天数不少于十天。
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