| 释义 |
根据双方当事人的意愿可以进行续签，一般情况下可以一年一签。
不续签劳动合同的补偿标准如下:
1、按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付一 个月工资的标准;
2、六个月以上不满年的，按年计算;
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果不续签还不补偿的，劳动者可以去提起仲裁，仲裁所需要的材料有：
1、劳动仲裁申请书；
2、申请人的身份证明；
3、证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等；
4、被申请人的身份证明。
劳动者千万不要觉得劳动合同上写多少年就是多少年之后不能干了，其实不是这样的，如果劳动合同到期了，公司是必须续签的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
该内容由 赵明律师
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