| 问题 | 试用期已经做了一个星期，正好是他们发工资的时候，但是没有加金的劳动手册会盖章吗？ |
| 释义 | 合法试用期规定及权益保障：1、根据劳动合同期限，试用期不得超过1个月、2个月或6个月；劳动合同期限不满3个月或以工作任务为期限的，不得约定试用期。2、试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资，并不得低于当地最低工资标准。3、试用期内可随时解除劳动合同，可争取劳动关系证明。 法律分析 1、公司跟你签订的试用期必须是合法的；一是规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、是规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、试用期内可以随时解除劳动合同，一般劳动手册不会敲章，但是可以争取到，证明你们曾经存在过劳动关系。 拓展延伸 试用期工资发放流程及劳动手册盖章要求解析 在试用期期间，员工的工资发放需要遵循一定的流程。首先，公司会根据员工的工作表现和合同约定，确定试用期工资的具体数额。其次，在试用期结束时，公司会核对员工的工作情况，并进行工资结算。这包括计算试用期内的工作天数、考核结果以及其他相关因素。在发放工资之前，通常需要劳动手册盖章作为确认和记录的一部分。劳动手册是雇佣关系的重要文件，盖章可以确保雇佣双方共同遵守约定，并为工资发放提供法律依据。因此，在试用期期间，劳动手册的盖章是一项重要的要求，以保障员工的权益和公司的合规性。 结语 试用期是雇佣关系中的重要阶段，需要遵守法律规定。根据相关法律，试用期的期限应符合劳动合同的规定，且同一员工只能约定一次试用期。此外，试用期工资不得低于最低档工资的80%，并且不能低于当地最低工资标准。在试用期内，劳动手册的盖章可以证明双方存在劳动关系，为工资发放提供法律依据。因此，确保劳动手册的盖章要求得到满足，对于维护员工权益和公司合规性至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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