| 问题 | 产假在家工作是违法的 |
| 释义 | 产假期间安排工作不符合法律规定。可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果产假期间，用人单位强行安排工作是违反劳动法的，员工有权拒绝工作安排。 若用人单位强制或者解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六)法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 |
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