| 问题 | 社保缴费10年以上，是不是有10天年休假，要连续缴费还是累计10年都可以? |
| 释义 | 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满一年可享受带薪年休假。累计工作满1年不满10年的职工享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年以上的享受15天。单位应保证职工享受年休假期间的工资收入。 法律分析 是的。满十年能够享受年休假十天。职工连续工作满一年的，即可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 拓展延伸 社保缴费10年以上，年休假是否与缴费方式有关？ 社保缴费10年以上是否与年休假有关，与缴费方式密切相关。根据我国现行社保制度，一般情况下，连续缴费10年以上的参保人员可以享受10天年休假。然而，缴费方式对于是否能够享受年休假有一定的影响。如果是连续缴费10年，无论是连续缴费的月数还是断缴的月数都被计入，都可以满足年休假的要求。而如果是累计缴费10年，则需要累计满足10年的缴费月数，中间断缴的月数会被排除在外。因此，对于想要享受年休假的参保人员来说，连续缴费是更为可靠的方式。请注意，具体规定可能因地区和个人情况而有所不同，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确的信息和建议。 结语 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满一年即可享受带薪年休假。累计工作满1年不满10年的职工享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年以上的享受15天。社保缴费与年休假有关，连续缴费10年以上的参保人员一般可以享受10天年休假。缴费方式对是否能享受年休假有影响，连续缴费更为可靠。请咨询当地社保部门或专业律师获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 |
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