试岗需要签合同吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	试岗需要签合同吗
释义	法律分析：是的。只要建立劳动关系就应该签订劳动合同。试用期是算在劳动合同时间内的。而且试用期的长短也并不是完全由企业说了算，双方可以协商，而且劳动法中也对试用期有明确规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
随便看	工伤赔偿时效是多久？工伤索赔时效要多久工伤赔偿有没有时效限制？工伤赔偿有哪些重要时效工伤赔偿注意的时效工伤伤残赔偿是否有时间限制? 工伤已经认定了,赔偿有时效限制吗？工伤赔偿的时间限制是多长？工伤赔偿时效期是多久工伤赔偿时效是多长时间? 工伤赔偿必须支付的时间限制是什么？工伤赔付的时效是什么工伤理赔时间限制是多少？工伤赔偿申请的时间限制是多久？社区戒毒属于司法所吗 -法律知识社区戒毒属于司法所吗？公安戒毒所和司法戒毒所有何不同法律问题戒毒所属于公安还是司法戒毒所属于公安还是司法戒毒所是公安还是司法戒毒所属于公安还是司法戒毒所属于公安还是司法司法戒毒所是什么性质 -法律知识如何理解犯罪构成名词解释长春异地换领驾驶证办理指南 forced heirship forced insurance forced labor forced labor for life forced labor for minor offenses forced labor in community forced labor to learn handicraft or other skills forced landing forced liquidation forced loan forced mandate forced migration forced return forced return of land forced sale forced sale forced sale of a vessel forced sell-off forced servitude of male and female offenders forced share forced to be a prostitute forced withdrawal force entrance Forceful Intimidation Because Of Race force into a marriage

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。