| 释义 |
法律主观：
孕期 工资 ， 女职工 怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长 病假 女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在 产假 前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律客观：
企业职工 生育保险 试行办法第五条 女职工生育按照法律、 法规 的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
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