| 问题 | 辞职后扣工资怎么办 |
| 释义 | 辞职之后不发工资怎么办：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。 一、常见的劳动争议仲裁请求事项 1、请求确认劳动关系 范例：请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系 因为在工伤认定程序中，存在劳动关系是认定工伤的前提，所以一般在工伤认定时，由于劳动关系不明确，需提起以确认劳动关系为请求的劳动仲裁。 2、请求继续履行劳动合同 范例：请求被申请人继续履行原劳动合同 用人单位瑕疵履行劳动合同或单方非法解除劳动合同，而劳动者仍愿意继续工作时，可请求继续履行劳动合同。 3、请求解除劳动合同 范例：请求解除与被申请人的劳动关系 在用人单位有特定的违法情形时，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。 4、请求支付经济补偿金 范例：请求被申请人支付劳动合同解除(或终止)的经济补偿金元 5、请求支付赔偿金 范例：请求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金元 用人单位违法解除或终止劳动合同的，按经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。一旦主张赔偿金，则不能再主张经济补偿金。 6、请求支付代通知金 范例：请求被申请人支付未提前30天通知解除劳动合同的代通知金元 有下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，应额外支付劳动者一个月工资：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 7、请求支付双倍工资差额 范例：请求被申请人支付年月至年月未签订书面劳动合同的双倍工资差额元 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，劳动合同到期，未续签，仍存在事实劳动关系的，也可以从劳动合同到期后的次月开始计算双倍工资。但要注意仲裁申请时效。 8、请求支付加班费 范例：请求被申请人支付年月至年月未予支付的加班费(差额)元 关于加班费的计算，详见之前的博文《不同工时制度下的加班费如何计算》。 9、请求支付工资(差额) 范例1：请求被申请人支付年月扣发的工资元及25%的额外赔偿金元，合计元 范例2：请求被申请人支付年应休未休的带薪年休假工资元 范例3：请求被申请人支付年月病假期间工资元 用人单位拖欠或克扣全部或部分工资的，要求其足额支付，并可要求拖欠或克扣部分25%的额外赔偿金。 带薪年休假、病假、产假、婚丧假工资未依法按时足额支付的，均可要求其足额支付。 10、请求补缴社会保险 范例：请求被申请人为申请人补缴年月至年月的社会保险金 为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定强制性义务，未参保或未依法按时足额缴纳社会保险金的，劳动者可提起此仲裁请求，且不用考虑仲裁申请时效的问题。若因用人单位的原因致使社会保险无法补缴的，可要求其做相应的补偿。 11、请求支付工伤保险待遇，报销费用等 范例：请求被申请人支付申请人工伤停工留薪期间的工资合计元 因不同的事由提起劳动仲裁申请，则请求事项各有不同。这里只说明一些常见的请求事项，且难以穷尽各种细节。实践中，还须具体情况，具体分析。建议在申请劳动仲裁时，咨询专业人士，有条件的可请其代书，以期走好第一步。 二、没签订劳动合同老板不发工资怎么办？ （一）拖欠工资怎么办 工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25％的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等． 用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为，你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续，包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 （二）未签劳动合同的补偿 《劳动合同法》的相关内容规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。 根据《劳动法》的相关内容规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 老板不发工资的这种情况肯定是员工到了月底或者下月初的时候才发现的，所以既然你已经默认了公司不签劳动合同的这件事情，那么面对老板不发工资的这种情况，可以首先和用人单位协商要求尽快发工资，如若不行的话，这种连工资都不给发的用人单位，还是建议尽快的通过劳动仲裁的方式结束劳动关系，要求公司正常发工资并且赔偿。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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