| 释义 |
一、首先，要了解女性员工的哺乳期。
女性员工有权享受母乳喂养假，用人单位有义务履行职责。当女性员工在产假结束后重返工作岗位时，用人单位会在哺乳期为女工安排一小时的母乳喂养时间，女性员工如果生育多胞胎，每多一个婴儿，母乳喂养时间每天就多增加一小时。
二、女性员工可以申请放弃母乳喂养时间吗？
在女性员工生育子女以后的哺乳期间向女员工提供母乳喂养时间是法律规定，但是如果在这个期间，符合相关规定的女性员工自愿主动放弃母乳喂养假，那么用人单位不给母乳喂养假是不违法的。但是，要求放弃母乳喂养假属于员工自愿，而不是因为被用人单位被胁迫或欺诈。
三、针对怀孕的女职工，因为身体的原因，公司是不能够安排孕妇加班的。
劳动相关法规规定，对于怀孕超过7个月的女性雇员，用人单位不能为她安排夜班或延长工作时间。
四、公司安排正处于哺乳期的女性员工加班，员工可以拒绝吗？
答案当然是可以的，正处于哺乳期的女职工正处在人生的特殊阶段，可以拒绝加班。根据相关劳动法规规定，对于一岁以下母乳喂养的女性员工，用人单位不能延长工作时间或安排夜班工作。如果用人单位安排女工在哺乳期加班，属于违法行为。
处于孕期以及哺乳期的女性身体健康状况至关重要，法律的相关规定考虑到了这一点，规定对于处于孕期以及哺乳期的女性职工，只要符合相关规定的，就可以拒绝加班，也不适合夜班工作。如果用人单位不按照相关法律规定执行的，女性员工应到劳动监察部门进行投诉，劳动部门应当予以处罚。如果安排夜班或加班，并且女性员工在哺乳期间造成损害，用人单位应承担民事赔偿责任。
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