| 问题 | 工作职责范围内的天数上限 |
| 释义 | 请假最多不能超过20天或一次性请假不能超过15天，超过部分按基本工资的70%计算。法律对事假休假天数没有具体规定，需与用人单位协商。病假有严格规定，根据工龄给予医疗期。一年请事假超过20天不享有带薪年假。工作时间计算：年工作日365天减去休息日和法定节假日，得到250天。季工作日62.5天，月工作日20.83天。工作小时数计算：工作日乘以每日8小时。 法律分析 工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日)的，原工资照发。超过的，超过天数的工资按本人基本工资的70%计算。国家对如何休假没有具体明确的规定，可以休假几天只能与用人单位协商。一般员工请事假最多不能连续超过三天，因为请假时间长没有人代替位置，工作就会受到影响。如果有特殊情况需要提前一天请假就可以了。但是，必须根据各公司的规定执行。 请假最多不能超多少天要有二种情形： 1、法律对事假怎么休是没有具体的明文规定的，请事假能请多少天只能与用人单位协商的。 2、但是劳动法是对病假有着严格的规定的。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工有下列情形之一的。（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。不享受当年的年休假。 制度工作时间的计算。年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天。季工作日：250天÷4季＝62.5天/季。月工作日：250天÷12月＝20.83天/月。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 结语 根据以上规定，员工请事假最多不能超过20天，否则将按基本工资的70%计算超过的天数的工资。法律对事假休假天数并没有具体规定，需要与用人单位协商确认。然而，劳动法对病假有明确规定，根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。此外，员工请事假累计20天以上不享有带薪年假。根据工作日的计算，一年有250个工作日。请假时间的计算可根据月、季、年的工作日乘以每日的8小时来确定。请注意，具体规定可能因公司而异，需遵守相关公司制度。 法律依据 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 |
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