| 释义 |
法律主观：
第一，年 工资 计算方法：（365天-104天休息日-11天 法定节假日 ）×工资基数。 第二，季工资计算方法：250天÷4×工资基数。 第三，月工资计算方法：250天÷12月×工资基数。 第四，日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75天。 第五，小时工资=月工资收入÷（21.75天×8小时）。 《 劳动法 》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷21.75天小时工资=月工资收入÷(21.75天×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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