| 问题 | 短信通知解除劳动合同有效吗 |
| 释义 | 短信解除合同有效的；当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方，合同自该通知到达对方时解除且通知的方式法律并未限制形式。故当事人可以自行选择口头、书面等形式。 1.首先，合同解除分为约定解除和法定解除两种情况。 2.短信解除合同属于约定解除。那么，发短信解除合同是否有效，关键在于发送此条解除合同短信的人是否享有约定或法定的合同解除权 若满足约定解除合同的情形，或者符合五个法定解除合同的情形，通过短信或微信方式解除合同的，自该短信送达对方之日起，该合同即时解除。 法定解除是指：有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为致使合同目的不能实现; (五)法律规定的其他情形。 在短信通知了解除合同后，实际双方还需要好好协商具体解除合同的方式，根据实际的情况来将合同解除才不会有任何的问题。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同；当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 第五百六十五条 当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方； 合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。 |
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