| 问题 | 实习期没满想离职怎么办？ |
| 释义 | 实习期未满也可提前辞职，无罚款，全额工资，提前三天通知企业。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。用人单位应按约定和规定及时支付劳动报酬。如拖欠，劳动者可向法院申请支付令。 法律分析 实习期未满也可以辞职，没有罚款，能拿到全部的工资，你只需要提前三天通知企业即可。 根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 实习期提前离职的应对策略 实习期提前离职需要慎重考虑，以下是一些应对策略。首先，明确自己的原因，是否可以通过沟通解决。如果无法解决，建议与上级或导师进行诚实的沟通，说明原因并寻求理解。同时，尽量提前通知，以便公司有足够时间找到替代人选。另外，制定一个详细的离职计划，确保交接工作顺利进行。同时，保持专业态度，完成剩余任务，并留下一个良好的印象。最后，及时更新简历和求职材料，积极寻找新的机会。记住，实习期提前离职是个人决策，但要尽量避免对自己的职业声誉造成负面影响。 结语 实习期提前离职需要慎重考虑，但根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，且能够拿到全部工资。在面对这种情况时，我们建议采取以下几个策略：明确原因并与上级或导师进行诚实沟通，提前通知公司以便找到替代人选，制定离职计划确保工作交接顺利，保持专业态度完成剩余任务，及时更新简历并积极寻找新机会。要记住，个人决策要尽量避免对职业声誉造成负面影响。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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