| 问题 | 劳动补偿金的计算方法 |
| 释义 | 劳动补偿金计算方法是怎样： 用人单位依法解除劳动合同： 1、协商解除经济补偿金=工作年限乘月工资（超过12年的，按12年算）； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限乘月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）； 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限乘月工资（超过12年的，按12年算）； 4、客观变化经济补偿金=工作年限乘月工资； 5、经济裁员经济补偿金=工作年限乘月工资； 6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）。 用人单位不支付经济补偿金的赔偿金： 赔偿金=经济补偿金总和乘n=工作年限乘月工资乘（1+50%）乘n 因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入乘25%赔偿金2= 医疗费用乘25% 劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据： 1、违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用； 2、劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）+合理的调查费用。 解除劳动合同获得补偿金需要缴税吗： 1、根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入2、（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。 综上所述，对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 |
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