| 问题 | 保护妇女权益的法律法规有哪些 |
| 释义 | 维护妇女权益的法律法规主要有：《宪法》、《民法典》总则编及婚姻家庭编、《妇女权益保障法》、《劳动法》、《人口与计划生育法》、《反家庭暴力法》以及地方的《女职工保护条例》等。国家保护妇女的权利和利益，在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家采取有效措施，为妇女依法行使权利提供必要的条件，禁止歧视、虐待、残害妇女。 女职工权益保护相关法律法规 女职工权益保护相关法律法规主要包括劳动法中的相关规定，中华人民共和国妇女权益保障法等。对女职工的特殊劳动保护主要包括以下几方面：1、企业要注意女职工禁忌从事的劳动，合理安排女职工的岗位。禁忌劳动范围：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 2、企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护，妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指：经期、孕期、产期、和哺乳期，企业需要特殊的保护。 3、女职工解除和终止劳动合同的法定例外。 依据劳动合同法，只有女职工符合第39条规定的严重违纪、严重失职等过失性情况时，企业才可以解除劳动合同。其余情形，如40条规定的过失性解除、41条的经济性裁员、44条规定的期满终止等，均不得对女职工适用，失少要等三期届满方能处理。 投资者权益保护的法律途径有哪些 投资者权益保护有以下几种法律途径： 1、协商解决 协商解决是处理纠纷较直接和成本较低的做法。 2、向主管机关投诉 争议双方无法就有关问题达成一致的，可以向主管机关投诉。中国证券监督管理委员会是我国证券市场的主管机关，负有市场监管的职责，享有对市场违法违规行为的调查处罚权，投资者可以向中国证监会或其派驻各地的派出机构进行投诉。 3、仲裁 除上述几种途径之外，投资者还可选择仲裁的方式解决纠纷。仲裁方式具有效率高、成本低、专业性强的特点，因此也是纠纷解决的可选方式之一。值得注意的是，一旦选择以仲裁的方式解决纠纷，就不能再向法院起诉。仲裁具有一裁终局性。 4、向法院起诉 当投资者认为自己的权益受到侵犯，双方协商不成，而投诉又不能解决问题或投资者不愿采取投诉方式解决问题时，投资者可以选择向法院提起诉讼。协商、向主管机关投诉与起诉几种方式不冲突，可兼用。请留意仲裁和诉讼不可兼用。 法律依据 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二条 妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。 实行男女平等是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。 国家保护妇女依法享有的特殊权益。 禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女。 该内容由 张平律师 和 律说律答 共创回答 |
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