| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》规定，职工患病或者负伤后应当在工伤发生之日起15日内报告所在单位或者社会保险经办机构，并申请工伤认定。如果超过规定的时限，则按照非工伤待遇处理。但是，即使错过了工伤申请时限，职工仍然有权利申请康复费用赔偿。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，如职工在工伤认定时限内未提出工伤认定申请的，但属于工伤的，应当依法予以认定，并按工伤待遇给予赔偿。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第二十二条：职工患病或者负伤后应当在工伤发生之日起15日内报告所在单位或者社会保险经办机构，并申请工伤认定。
2.《工伤保险条例》第四十六条：被保险人或者其近亲属对工伤认定或者工伤赔偿标准不服的，可以向工伤保险行政部门提出申诉或者向人民法院提起诉讼。
3.最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条：如职工在工伤认定时限内未提出工伤认定申请的，但属于工伤的，应当依法予以认定，并按工伤待遇给予赔偿。
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