| 释义 |
法律主观：
首先要明确有两种福利费，一是管理费用福利费，二是应付职工薪酬福利费。管理费用中的福利费是可以列此项，但区别在于企业是否愿意支付，但未必给员工发放;而应付职工薪酬福利费是企业按照 劳动合同 的规定要求必须支付给员工的福利，高温费就属于应付职工薪酬福利费。 高温津贴是依据2012年6月29日政府发布的，关于印发防暑降温措施管理办法的通知发放的。因此，发放高温津贴是有 法规 依据的，不是想发就发、想发多少就发多少、想发几个月就发几个月的。享受高温津贴是劳动者的合法权益。 也就是说，高温费可以进福利费。 值得注意的是： 1、 高温补贴 属于公司给员工的福利之一，也是 劳动法 要求的福利之一，视具体情况执行，并非所有情况均为强制性发放的。 2、在无法降低减低高温环境下，还要提供相应的清凉饮料、必要的劳动防护设施和用品、设立相应的休息场所(要求至少有桌椅，通风良好或配备空调等降温防暑措施)、防暑药品。 3、劳动者在高温条件下引起中暑，经省卫生厅行政部门批准诊断为 职业病 ，可以依法认定为 工伤 ，享受 工伤保险 待遇。 对于那些在高于一定温度在工作的职员，高温费属于 工资 的一部分。有些企业也会给不属于高温环境下工作的职员发放高温费，此时技术与福利，从这个角度看，高温费的发放不属于强制性发放的。
法律客观：
《中华人民共和国民法典》第六百四十九条 供用电合同的内容一般包括供电的方式、质量、时间，用电容量、地址、性质，计量方式，电价、电费的结算方式，供用电设施的维护责任等条款。 《中华人民共和国民法典》第六百五十条 供用电合同的履行地点，按照当事人约定；当事人没有约定或者约定不明确的，供电设施的产权分界处为履行地点。 《中华人民共和国民法典》第六百五十一条 供电人应当按照国家规定的供电质量标准和约定安全供电。供电人未按照国家规定的供电质量标准和约定安全供电，造成用电人损失的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国民法典》第六百五十六条 供用水、供用气、供用热力合同，参照适用供用电合同的有关规定。
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