| 问题 | 实习生没工资需要跟着加班吗 |
| 释义 | 实习生加班需用人单位同意和支付加班费，违反法律可拒绝。《劳动合同法》规定不得强迫加班，延长工作时间需与工会和劳动者协商，每日不超1小时，每月不超36小时。每周需休息一日。 法律分析 一、实习生没工资需要跟着加班吗 一般劳动者加班是需要经过用人单位同意和审批的，用人单位是不能强迫劳动者加班的，用人单位安排劳动者加班，应当在保持劳动者合理休息的范围之内的，用人单位安排劳动者加班的，应当按照劳动法的规定足额的支付其加班费的。 二、相关法律 《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 拓展延伸 实习生加班费用应如何合理计算？ 实习生加班费用的合理计算应考虑以下几个因素：首先，根据国家法律法规和劳动合同的规定，确定实习生是否有权获得加班费。其次，需要确定实习生的加班时间和加班时长，通常以超出正常工作时间为准。然后，根据实习生的基本工资和加班工资率，计算加班费用。加班工资率可以根据国家或地区的劳动法规定或公司内部规定进行确定。此外，还应考虑特殊情况下的加班费用计算，如法定节假日、休息日等。最后，确保计算过程透明公正，遵守相关法律法规，保障实习生的权益。综上所述，合理计算实习生加班费用需要综合考虑法律规定、实习生的工作时间和工资待遇等因素。 结语 根据相关法律规定，《劳动合同法》和《劳动法》第31条、第41条以及第38条，用人单位不能强迫劳动者加班，而是需要经过劳动者同意和审批。如果用人单位安排劳动者加班，应当在保持劳动者合理休息的范围内，并按照劳动法规定支付足额的加班费。实习生加班费用的计算需要综合考虑法律规定、实习生的工作时间和工资待遇等因素，确保透明公正，保障实习生的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 |
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