| 问题 | 报生育险是怎么计算的 |
| 释义 | 生育险可以报销的是两个部分：一是生产、检查、住院等产生的医疗费用的报销；二是产假期间的生育津贴。生育津贴一般是按照你上一年的平均工资，或者按照你缴纳保险的基数来计算。例如你缴纳保险是按照5000来算的，那么就是5000除以30去乘以你的产假天数。生育医疗费补贴按上面计算，一般正常生产，就是3000元。 一、生育险是社保局给钱吗？ 生育保险个人不缴费，是由单位缴费的，所报销的费用： 支付你个人因为生育所发生的费用， 支付给由于生育导致企业在你产假期间不能用工的损失。换句话说，生育时，企业因为你不能上班，却要为你开资，导致企业利益受损。因此，社会保险才支付给企业相应的费用。 这也就是为什么生育津贴是你企业全体职工上年平均工资计算的，而不是按你本人工资计算的道理。现在来说如果单位在你产假期间不支付工资的话，那么生育险的钱就是给你本人的了。 二、生育险的钱是打到哪里的 生育险的钱是打到社保卡上的，查账可以绑定支付宝电子社保卡的应用，取出可持已经开通银行卡存取功能的社会保障卡直接到银行柜台或ATM机提取即可。 生育保险待遇，应当同时具备下列条件： 1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可； 2、已办理参保备案，并在当地生育； 3、当地人社局要求的其他条件。 三、生育险的范围： 1、生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费，含自费药品和营养药品的药费由职工个人负担。 女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理； 2、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 |
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