| 释义 |
律师分析：
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 如有以下行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：
1、为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；
2、通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；
3、通过非法劳务派遣的；
4、其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。
|