| 问题 | 工作地点在国外劳动合同怎么填 |
| 释义 | 为涉及到签约地和履行地的问题。由于签约地是办事机构所在地，不是执照（法人）所在地，所以，你所签署的合同虽然受中国的保护（也就是法人委托办事处的相关权利），但履行起来却是非常困难。所以你必须得慎重考虑。一般情况下，办事处可签署相关意向书，但真正的合同是要在国外签的。此不比派遣工，如果是派遣工还可以找国内派遣单位，但办事处就不一样的了。 一、外企裁员如何获得高额补偿金 1、企业裁员必须经过工会或者职工代表大会通过，并且政府批准才可以，否则无权裁员。如果擅自裁员，就按照单方终止劳动合同对待，这样劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求对方支付补偿金。 2、员工岗位在劳动合同中已经约定，用人单位无权单方变更，他们所有的调动其实是以前国有单位的做法，这种做法已经随着劳动合同制度的实施而终止了。 3、工资计算必须包含津贴以及应得奖金等，劳动部对此有明文规定。 目前最好的办法是劳动者私下与单位代表谈判，讲明劳动者的权益以及法律依据，同时对单位做有限的让步。既然单位就是要裁人了，以后合作也不会太愉快，因此劳动者在得到应有补偿后可以离开。 二、外企有五险一金吗 外企只要是在中国境内的，一般必须给提供五险，住房公积金是单位应当缴纳的。 《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 规定中所称社会保险费，是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。 规定提出，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人，每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可，由用人单位留存备查。 |
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