| 问题 | 合同上写了上五休二变成上六休一怎么维护自己的利益？ |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求公司支付加班费。同时，如果公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者还可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。 法律分析 1、可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求公司支付你加班费。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未及时足额支付劳动报酬的。 3、根据以上情况，除可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求公司支付加班费外，还可以公司未及时足额支付劳动报酬为由与公司解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。 拓展延伸 合同中变更工作时间，如何保障自身权益？ 当合同中工作时间发生变更时，保障自身权益的关键在于以下几点。首先，仔细研读合同条款，确保变更是否符合合同约定和法律规定。其次，与雇主进行积极沟通，表达自己的关切和利益保护需求，寻求双方的协商和解决方案。同时，建议与专业律师咨询，了解自己的权益和法律保护措施。另外，保留相关证据，如邮件、通信记录等，以备将来可能出现的纠纷。最后，如有必要，可以考虑寻求劳动仲裁或法律诉讼来维护自身权益。综上所述，合同中工作时间变更时，积极沟通、法律咨询和维权手段是保障自身权益的关键。 结语 合同中工作时间变更时，保障自身权益的关键在于积极沟通、法律咨询和维权手段。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第三十八条，您可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求公司支付加班费，并可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。建议仔细研读合同条款，与雇主进行沟通，并咨询专业律师，保留相关证据，如有必要可以寻求劳动仲裁或法律诉讼来维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 |
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