| 问题 | 我实习期结束后，说要等我拿到毕业证后才能签订劳动合同，这种做法对吗 |
| 释义 | 用人单位无故辞退劳动者需支付赔偿金，违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》规定，辞退必须符合相关条款。严重违法违纪时，用人单位无需支付补偿；其他情况下，应按工作年限支付经济补偿金，还需提前通知或支付通知金。计算补偿金时，以劳动者解除合同前12个月平均工资为基准，超过平均工资3倍或低于最低工资标准的有不同计算方法。若用人单位违法解除合同，需支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。 法律分析 用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。 一、关于辞退 用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。 劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。 按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。 用人单位辞退劳动者不符合法律规定的，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。 结语 用人单位无故辞退劳动者，违法解除劳动关系，应支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九至四十二条规定，辞退必须符合条件。如果劳动者严重违法违纪，用人单位可解除合同无需补偿，但造成用人单位损失需赔偿。按照规定解除合同，应根据工龄支付月工资经济补偿金，不满一年按一年支付，还需提前30天通知或支付一个月工资代通知金。计算经济补偿金时，按劳动者前12个月平均工资计算，高于平均工资3倍按3倍计算，低于最低工资标准按最低工资标准计算。若用人单位违法解除合同，应支付经济补偿金的二倍作为赔偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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