| 问题 | 我还是应届大学生还没有毕业，但企业私下给我交了社保怎么办？ |
| 释义 | 劳动者可要求用人单位补缴五险，如果单位不缴纳社保费用，劳动者可通过申请劳动仲裁、投诉劳动部门、申请调解、劳动争议仲裁以及提起诉讼等途径维护自己的权益。 法律分析 单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。 首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 应届大学生未毕业时企业私下交社保是否合法？ 根据相关法律法规，应届大学生在未毕业前，企业私下为其交纳社保属于违规行为。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，雇主应当按照规定的程序和金额为员工缴纳社会保险费。应届大学生在未毕业前，尚未正式成为雇员，因此雇主私自为其交纳社保是不合法的。如果发现此类情况，应届大学生可以采取以下措施：与雇主沟通，要求合法缴纳社保；咨询劳动监察部门，了解相关法律规定；如有需要，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构投诉。维护自身权益的同时，也有助于促进雇主合法经营和员工权益保障。 结语 劳动者在用人单位未及时缴纳社保的情况下，有多种途径来维护自身权益。首先，可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。其次，可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期缴纳。还可以申请调解，如调解不成功或达成协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。此外，根据相关法律法规，应届大学生在未毕业前，企业私自为其交纳社保属于违规行为。应届大学生可以与雇主沟通，要求合法缴纳社保，并咨询劳动监察部门了解相关法律规定。如有需要，还可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构投诉，以维护自身权益，促进雇主合法经营和员工权益保障。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。