| 问题 | 劳动合同的含义和条款问答 |
| 释义 | 一、劳动合同含义 劳动合同（亦称劳动契约或劳动协议），是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 二、劳动合同应具备的条款 劳动合同法第17条规定： 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 三、劳动合同纠纷前瞻——劳动合同签订问答 1、合同范本是要到劳动局购买吗？还是可以从网上下载？ 可以去劳动局买，也可以自己制作，只要合同条款不违反劳动法就有效。 合同经被聘用人签字和用人单位盖章后即生效，不经劳动部门备案也是有效的，但是，如果合同中存在某些条款与劳动法的相关规定不一致时，是以劳动法为准的。 2、在劳动部门购买的劳动合同范本时需提供公司的什么资料（如营业执照等）？ 公司营业执照副本原件及复印件；单位介绍信；而且是到所辖的区一级劳动部门。 3、甲和乙签了个合同，并且合同上有甲乙方的签名和盖章，但是合同的标题最后有范本两个字，那这个合同有法律效应么？ 如果从内容上看。如果可以确定明确的合同标的、时间、双方当事人等要素，则可以认定合同已经成立。是否有效则要看内容是否有可撤销或者无效的情形。 4、与劳动局签定劳动合同的是什么用工性质？与人事局签定合同的又是什么用工性质？ 用劳动局的合同版本的是企业性质的单位，用人事局的合同版本的是事业性质的单位，今后公务员也要签订合同，使用的也会是人事局的合同版本。 5、劳动合同法实施后劳动合同文本是否还需要到劳动部门鉴证？ 劳动合同双方按照平等、资源、协商一致的原则签订且有效，鉴证不是必须的程序了。 6、不跟劳动局签合同意味着什么？。 |
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