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问题 员工试用期协议有法律效力吗
释义
    试用期合同有法律效力吗试用期签订的劳动合同是具有法律效力的,试用期包含在劳动合同期限内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    《劳动合同法》第十条规定,劳动合同可以在用工之前订立,可以在用工之时建立,也可以在用工一个月内订立,但用工满一个月未订立书面劳动合同的,用人单位继续用工的,应当从用工满一个月的次日起支付二倍工资,直至补订书面合同之日止。
    解决试用期签的合同是否有效的办法有:
    1,用人单位与劳动者在试用期内订立书面劳动合同,只要是双方真是意思的表示,并在劳动合同文本上签字或者盖章,具有法律效力。
    2,如果用人单位超出试用期且已满30日与劳动者签订劳动合同,或在用工之日起30日后未与劳动者签订劳动合同,则需向劳动者支付未签合同的双倍工资。员工自愿放弃社保协议是否有法律效力《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
    
     该内容由 冯卫华律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2025/3/4 19:50:38