| 问题 | 失业后如何应对单位停岗？ |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，劳动者在以下情况下，应当订立无固定期限劳动合同：1）连续工作满十年的；2）初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的；3）连续订立两次固定期限劳动合同且符合相关规定。如果用人单位与劳动者在一年内未订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 法律分析 律师解析： 根据《劳动合同法》第三、四款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 应对单位停岗后的失业困境：重塑职业发展路径 单位停岗后的失业困境可能让人感到困惑和无助，但是我们可以通过重塑职业发展路径来应对这一挑战。首先，我们可以利用这段时间来进行职业规划和自我评估，了解自己的技能、兴趣和优势，以便找到适合自己的新职业方向。其次，积极参与职业培训和学习，提升自己的专业知识和技能，增加就业竞争力。此外，我们可以利用社交媒体和专业网络平台建立人脉关系，寻找新的就业机会和职业发展资源。同时，灵活适应市场需求，考虑创业或自主就业的可能性，开拓新的职业道路。最重要的是保持积极的心态和坚定的信心，相信自己的潜力和能力，勇敢面对失业困境，迎接新的职业挑战。 结语 面对失业困境，我们可以通过重塑职业发展路径来应对挑战。职业规划、学习提升、人脉建立和创业创新都是应对失业的有效途径。保持积极心态，相信自己的能力，勇敢迎接新的职业挑战。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 |
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