| 问题 | 我去了一家公司，说是试岗期5天，离职没有工资，去了四天之后，周日第五天 |
| 释义 | 劳动者在试工期三天后被辞退，用人单位需要一次性结清工资。法律依据是《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。劳动者有权要求按约定日期支付工资，用人单位不得拖欠或克扣工资。劳动关系解除或终止时，用人单位应立即付清工资。 法律分析 劳动者在度过试工期三天后被辞退的，一般会有工资。用人单位需要按照双方约定的工资标准和劳动者的工作天数，在解除劳动合同时一次性为劳动者结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 试岗期结束后，我决定离职，却没有获得应得的报酬 在试岗期结束后，我做出了离职的决定，但令人遗憾的是，我并没有得到应得的报酬。作为一个努力工作了四天的员工，我积极地投入了工作，完成了分配给我的任务，并且表现出色。然而，公司却没有按照约定支付我工资。这让我感到非常失望和愤怒。我已经尽职尽责地履行了我的职责，但却没有得到应有的回报。这种对我的努力和付出的忽视，不仅伤害了我的利益，也损害了我的职业信誉。我将采取适当的法律行动，以维护自己的权益，并确保公正的处理。 结语 劳动者在度过试工期三天后被辞退的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位应当按照双方约定的工资标准和劳动者的工作天数，在解除劳动合同时一次性为劳动者结清工资。然而，如果劳动者未能获得应得的报酬，这不仅损害了其权益，也对其职业信誉造成了伤害。在这种情况下，劳动者有权采取适当的法律行动，维护自身权益，并寻求公正的解决办法。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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