| 问题 | 法律对个人承诺书的规定有哪些？ |
| 释义 | 个人承诺书具有法律效力，但必须符合真实意愿、不违反法律规定、不侵犯他人利益的条件。对于员工自愿放弃社保的承诺书，违反法律强制规定的个人承诺无效。劳动关系应通过书面劳动合同来确立，个人承诺不能取代劳动合同的法律地位。用人单位不愿签订或履行劳动合同，以个人承诺来维系劳动关系容易使劳动者处于被动、胁迫地位，使相关规定失去实际效力。 法律分析 一、个人承诺书是否有法律效力 1、承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件： （1）是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。 （2）没有违反相关法律规定；承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。 （3）没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。 2、承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具备以上三个条件。当然，在实践中，只有是当事人真实意愿的表达，且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益的承诺书才算有效，才会受到法律的保护。 二、员工自愿放弃社保承诺书有效吗 1、违反法律强制性规定的个人承诺无效。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。说明，缴纳社保是法律强制性的规定，个人承诺不能违反法律，否则无效。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。其目的是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 相对来说，用人单位是占主导地位的，一般处于强势，而劳动者处于被动地位，相对弱势。现实生活中，往往是用人单位不愿签订或不愿履行劳动合同，若以个人承诺放弃社保、补偿等来维系相关劳动关系，就容易使劳动者处于被动、胁迫地位，使相关规定成为一纸空文。 结语 个人承诺书在具备真实意愿、不违反法律规定、不侵犯他人利益的条件下具备法律效力。然而，个人承诺书不能违反法律强制性规定，如违反劳动法关于社保的规定，个人放弃社保的承诺将无效。劳动关系的建立应遵循劳动合同法的规定，以保护劳动者的权益。在实际生活中，用人单位不应利用个人承诺书绕开法律规定，使劳动者处于被动和胁迫的境地。因此，个人承诺书的效力应在法律框架下得到充分保护。 法律依据 中华人民共和国缔结条约程序法： 第十九条 中华人民共和国缔结的条约和协定的修改、废除或者退出的程序，比照各该条约、协定的缔结的程序办理。 中华人民共和国缔结条约程序法： 第二十一条 本法自公布之日起施行。 中华人民共和国缔结条约程序法： 第十五条 经全国人民代表大会常务委员会决定批准或者加入的条约和重要协定，由全国人民代表大会常务委员会公报公布。其他条约、协定的公布办法由国务院规定。 |
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