问题 | 5000扣除30%后还剩下多少钱? |
释义 | 本文讲述了劳动者在失业时,用人单位不能随意削减底薪或扣减工资,否则会违反相关法律法规。如果用人单位拖欠或克扣劳动者工资,劳动者可以要求用人单位支付被扣减的工资,并向当地劳动监察部门举报投诉。对于劳务派遣中介无故扣工资的情况,劳动者可以向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资报酬和加付赔偿金。 法律分析 3500元。劳动者因急需工作而失业时,用人单位不得无故削减其底薪的30%或扣减一个月的工资,总计不得低于30%都违反了相关法律法规。若用人单位无端扣除劳动者工资,劳动者可向当地劳动监察部门举报投诉,并要求用人单位支付被扣减的工资。 一、用人单位克扣或者拖欠工资需要向劳动者支付补偿金吗 无故拖欠或者克扣劳动者工资,其行为是违法的。劳动者可以向当地劳动机关投诉,要求限期支付劳动报酬。如果用人单位在劳动机关作出限期支付的决定后还不支付的,由劳动机关再责令用人单位支付劳动者应付金额的百分之二十以上,百分之一百以下的赔偿金。 二、劳务派遣中介无故扣工资怎么办 劳务派遣中介无故扣工资可以向劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿,逾期不支付的责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算向劳动者加付赔偿金: 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; 2、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的; 3、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 因档案问题被单位克扣工资合法吗 因档案问题被单位克扣工资是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者工资的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。 结语 劳动者失业时,用人单位不得削减底薪或扣减工资,否则将违反法律法规。若用人单位无端扣除劳动者工资,劳动者可向劳动监察部门举报投诉并要求支付被扣减的工资。同时,劳务派遣中介若无故扣工资,可以向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资报酬、支付低于当地最低工资标准工资或解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿等行为,将受到相应的处罚。 法律依据 《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准。 |
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