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隐瞒劣迹应聘,用人单位能否解聘并不给补偿
释义
律师分析:
隐瞒劣迹应聘,用人单位能解聘且不支付经济补偿。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方违背自身意志变更劳动合同的,劳动合同无效。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁
认。
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更新时间:2025/4/5 11:51:49