| 问题 | 我是干装修的，给私人装修公司做了个门头，当时没签合同，现在干完了老板不给钱有发告他吗？ |
| 释义 | 原告主体资格和诉讼主张的证据是诉讼过程中必要的材料。原告需提供身份证明、户口本等，企业需提供营业执照等。证据包括合同、债权文书、收发货凭证等。 法律分析 1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。 2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。 拓展延伸 维权途径：如何处理装修完毕后老板拒绝支付款项的情况？ 在面对装修完毕后老板拒绝支付款项的情况时，您可以采取以下维权途径。首先，确保您拥有相关证据，如装修合同、工作完成证明等。其次，与老板进行沟通，明确表达您的要求并提供证据支持。如果沟通无果，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和维权途径。您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付未付款项，并提供证据支持您的主张。维权过程中，保持沟通记录、保存证据是非常重要的。请记住，法律是保护您权益的工具，坚持维权是维护自身权益的合理行为。 结语 在面对装修完毕后老板拒绝支付款项的情况时，您可以采取以下维权途径。首先，确保您拥有相关证据，如装修合同、工作完成证明等。其次，与老板进行沟通，明确表达您的要求并提供证据支持。如果沟通无果，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和维权途径。维权过程中，保持沟通记录、保存证据是非常重要的。请记住，法律是保护您权益的工具，坚持维权是维护自身权益的合理行为。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。