| 问题 | 雇用与雇佣：分析两者在法律用词上的含义 |
| 释义 | 聘用合同和劳务合同的区别：聘用合同属于劳动合同，受劳动法调整，争议需劳动仲裁或人事仲裁；劳务合同属于民事合同，受《民法典》调整，争议可直接进入民事诉讼程序。【辟谣】聘用合同是劳动关系。【提醒】聘用合同必须具备的条款有期限、岗位职责、纪律、工作条件、工资、变更和终止条件、违约责任。 法律分析 聘用合同和劳务合同的区别如下： 1.聘用合同一般系劳动合同，涉及劳动者的身份关系，受劳动法的调整，发生争议，应先进行劳动仲裁或人事仲裁； 2.劳务合同一般系普通民事合同，受《民法典》调整，发生争议可直接进入民事诉讼程序。 【辟谣】 聘用合同是劳动关系？ 真相：是的 解析： 聘用合同是存在劳动关系的，聘用合同是劳动合同的其中一种，聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立，聘用合同是招聘单位与应聘劳动者经过双方协议所签下的一种关系协议。 【提醒】 聘用合同必须具备的条款有哪些？ 聘用合同必须具备的条款有以下这些： 1、聘用合同的期限; 2、岗位及其职责要求; 3、岗位纪律; 4、岗位工作条件; 5、工资待遇; 6、聘用合同变更和终止的条件; 7、违反聘用合同的责任。 拓展延伸 雇佣与雇用：法律视角下的区别与适用场景 雇佣与雇用在法律视角下存在一些区别与适用场景。雇佣通常指的是雇主与雇员之间的劳动关系，强调的是双方之间的雇佣合同。而雇用则更广泛，包括雇佣在内，还可以指代雇主对于员工的招聘、录用和聘用等行为。在法律上，雇佣合同往往具有更加明确的法律效力，涉及到雇员权益、工资支付、劳动条件等方面的法律保障。而雇用则更侧重于雇主与员工之间的雇佣关系，包括职位要求、工作职责、薪资待遇等方面的协商和约定。在实际应用中，雇佣和雇用的使用会根据具体情况而异，需要根据法律要求和双方意愿进行合理选择。 结语 聘用合同和劳务合同在法律性质和争议解决方式上存在明显区别。聘用合同属于劳动合同，受劳动法调整，争议需通过劳动仲裁或人事仲裁解决；而劳务合同属于民事合同，受《民法典》调整，争议可直接进入民事诉讼程序。辟谣中指出，聘用合同确实属于劳动关系的一种形式，必须满足特定条款，如期限、岗位职责、工资待遇等。此外，还介绍了雇佣与雇用的概念和区别，强调根据具体情况选择合适的合同形式。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二条 赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院应当追加其他共同侵权人作为共同被告。赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人的诉讼请求的，其他共同侵权人对被放弃诉讼请求的被告应当承担的赔偿份额不承担连带责任。责任范围难以确定的，推定各共同侵权人承担同等责任。 人民法院应当将放弃诉讼请求的法律后果告知赔偿权利人，并将放弃诉讼请求的情况在法律文书中叙明。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。 本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。 本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二十四条本解释自2022年5月1日起施行。施行后发生的侵权行为引起的人身损害赔偿案件适用本解释。 本院以前发布的司法解释与本解释不一致的，以本解释为准。 本决定自2022年5月1日起施行。 |
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