用人单位发生分立合并解散破产等情形时应当-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

问题

用人单位发生分立合并解散破产等情形时应当

释义

法律主观：

用人单位发生合并情况的，由合并后的新用人单位继续履行原劳动合同；用人单位发生分立情况的，由承继原用人单位权利、义务的新用人单位履行原劳动合同。用人单位发生合并或分立情形并不是法定解除劳动合同的适用情形，用人单位只能通过与劳动者协商一致才能合法解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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