网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
用人单位发生分立合并解散破产等情形时应当
释义
法律主观:
用人单位发生合并情况的,由合并后的新用人单位继续履行原 劳动合同 ;用人单位发生分立情况的,由承继原用人单位权利、义务的新用人单位履行原劳动合同。用人单位发生合并或分立情形并不是法定 解除劳动合同 的适用情形,用人单位只能通过与劳动者协商一致才能合法解除劳动合同。
法律客观:
《 劳动合同法 》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
随便看
立案了有没有诉讼时效
起诉未能送达诉讼时效是否中断
过了诉讼时效是否还可以立案
不立案后再报案诉讼时效怎么算吗
判决诉讼时效中断的从次日起算吗?
报警后多长可以拿到回执单
那种情况诉讼时效可以中断
继承开始后未确定继承人是哪些意思
农村医保有什么用
农村医保有什么用
晋城机动车驾驶证核发条件是什么
晋城机动车驾驶证审验条件是什么
谈话录音能否作为离婚证据
公司催收欠款的方法是什么?
公司应该怎么催收欠款?
企业债务如何合法催收
企业债务怎样合法催收呢
企业债务如何合法催收呢?
公司应该怎么催收欠款?
企业欠款后如何催收?
企业欠款后该如何催收?
企业债务如何合法催收
企业债务如何合法催收
企业债务如何合法催收呢
公司应该怎么催收欠款?
批判犯罪学
批判会
批判学说
批评
批评建议权
批评教育
批评权
批评人
批注
批注清单
批准
批准成立
批准程序
批准逮捕
批准逮捕决定书
批准的剩余规则
批准动议
批准国
批准函件
批准人
批准生效
批准书
批准书的交存
批准书的交换
批准条约
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2026/3/4 14:33:25