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问题 用人单位发生分立合并解散破产等情形时应当
释义
    

法律主观:
    


    用人单位发生合并情况的,由合并后的新用人单位继续履行原 劳动合同 ;用人单位发生分立情况的,由承继原用人单位权利、义务的新用人单位履行原劳动合同。用人单位发生合并或分立情形并不是法定 解除劳动合同 的适用情形,用人单位只能通过与劳动者协商一致才能合法解除劳动合同。
    

法律客观:
    


    《 劳动合同法 》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    
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更新时间:2025/4/5 12:49:41