网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
试用期两个月正常吗
释义
法律分析:
试用期两个月正常。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
随便看
公司以各种理由不发薪资如何办
公司以各种理由不发工资怎样办
不发薪资应该如何办?
不发工资条的法律后果
工资不给发放找哪个部门?
单位不发工资条违法吗,到哪里去
单位不发工资单位该找哪个部门
企业不发工资找哪个部门
不发工资去哪告
发工资没有工资条合法吗
工资单不签字能发工资么
发工资不给工资条违法吗
签了工资单不发工资怎么办
不签工资条就发工资会怎么样
没签工资单会发工资吗
工资条签字了但没有给工资怎么办?
发工资不给工资条违法么
工资条不签字不发工资
发工资没有工资条违法吗
发工资不给工资条违法吗?
工资单不签字能发工资么?
三个月不发工资劳动仲裁赔偿标准
两三个月不发工资
公司三个月不发工资该怎么办
工资三个月不发怎么办
personnel training contract
person not involved in the case
person of authority
person of intermittent insanity
person of legal incapacity
person of no capacity for civil conduct
person of no civil disposition capacity
person of profits
person of total disability
person of unsound mind
person on duty
person on trial
person or institution placing out a child for adoption
person or party concerned
person or thing under protection
person receiving goods
person receiving legal aid
person reporting a case to security authorities
person requested to be extradicted
person required in action
person residing abroad
person responsible
person sanctioned
persons claim
persons directly responsible in a danwei
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2026/3/2 4:29:46