| 问题 | 学校强制性安排学生去工厂打工犯法吗 |
| 释义 | 不违法，因为首先没有法律限制说学校不可以作出这类禁止，而且从情理上看：学生以学习为主，而学校在这个原则上限制学生使用手机以免影响学习，这是学校所指制定的一种在校学习的规章制度，就如同某些工厂、公司，对于员工上班期间不得上网一样，对于相关人员作出的一些制度性的安排，本质上并没有实质影响学生的权利，而且在学习期间使用手机，对你的学习也不一定有好处（例如你可以用智能手机中的计算器，但学校可能为了锻炼你的口心算能力），甚至影响其他人（例如铃声可能影响他人听课）。所以，学校禁止学生带手机进入学校不违法。 一、孩子在校监护人能否为学校 孩子在校期间监护人不能为学校。未成年人父母死亡的，监护人应按照下列顺序担任： 1、祖父母，外祖父母； 2、兄弟姐妹； 3、其他愿意担任监护人的个人或者组织，必须经未成年人居住地居民委员会、村民委员会或者民政部门批准。 监护人一般指孩子的父母，在学校学习期间，孩子的监护人保持不变，仍然是孩子的父母，学校只有教育、管理和保护学生的义务，没有监护义务。 二、真的会取消寒暑假吗 所谓的“取消寒暑假政策”其实并不是官方发布并统一执行的政策，现在网络流传的多个版本也都是各地区各学校依据本地区情况制定的，总体包括以下2种：一、即要求学校的课后服务延伸至暑假期间。以河南安阳地区政策为例，其中这样写到：“安阳市教育局6月16日对中小学暑假工作作出安排,其中明确提出:在确保安全的前提下，鼓励各学校将课后服务延伸至暑假期间,开放学校图书馆、阅览室、操场等场所设施，为学生提供暑期自主学习、阅读、体育运动及其他兴趣活动的场所。”二、主要针对1-5年级的小学生进行暑期托管，以北京市的公告为例：“各区教委本着公益、志愿的原则组织暑期托管服务，根据各区的实际情况，计划以街道、乡镇为单位确定托管服务承办学校，学生以就近的原则参加托管服务。托管服务内容主要包括提供学习场所，开放图书馆、阅览室，有组织地开展体育活动等。不组织学科培训和集体授课。适当收取费用，对家庭困难学生免收托管服务费用。”这两种暑期安排大同小异，除了名头不一样，其实都有这些共同点：学生自愿参加，且需要交少量费用。暑期服务以提供场地、学生自习为主，不组织集体授课。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国教育法》第九条中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。公民不分民族、种族、性别、职业、财产状况、宗教信仰等，依法享有平等的受教育机会。 《普通高等学校学生管理规定》第二十三条学生转学由学生本人提出申请，说明理由，经所在学校和拟转入学校同意，由转入学校负责审核转学条件及相关证明，认为符合本校培养要求且学校有培养能力的，经学校校长办公会或者专题会议研究决定，可以转入。研究生转学还应当经拟转入专业导师同意。跨省转学的，由转出地省级教育行政部门商转入地省级教育行政部门，按转学条件确认后办理转学手续。须转户口的由转入地省级教育行政部门将有关文件抄送转入学校所在地的公安机关。 |
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