| 释义 |
不适用劳动法的情形如下：
1、在中华人民共和国境内享有外交特权的外国人不适用劳动法；
2、在中华人民共和国境内享有豁免权的外国人不适用劳动法；
3、义务性劳动关系不适用劳动法；
4、慈善性劳动关系不适用劳动法；
5、家务劳动关系不适用劳动法。
劳动法基本原则：
1、劳动既是权利又是义务的原则；
2、保护劳动者合法权益的原则；
3、劳动力资源合理配置原则。
保护劳动者合法权益的原则：
1、偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益；
2、平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护。
综上所述，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务；在现实生活中可能很多人员在查询到劳动合同法的时候，感觉并不是所有的人员对象都能够使用，其中最明显的就是国家的公务人员，他们的一些规定的话和这里面的是有一些违背的，所以他们是由专门的法律来进行一个制定的。为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
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