问题 | 不适用劳动法的情形 |
释义 | 不适用劳动法的情形如下: 1、在中华人民共和国境内享有外交特权的外国人不适用劳动法; 2、在中华人民共和国境内享有豁免权的外国人不适用劳动法; 3、义务性劳动关系不适用劳动法; 4、慈善性劳动关系不适用劳动法; 5、家务劳动关系不适用劳动法。 劳动法基本原则: 1、劳动既是权利又是义务的原则; 2、保护劳动者合法权益的原则; 3、劳动力资源合理配置原则。 保护劳动者合法权益的原则: 1、偏重保护和优先保护:劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时,偏重于保护处于弱者的地位的劳动者,适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位,劳动法优先保护劳动者利益; 2、平等保护:全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护,各类劳动者的平等保护,特殊劳动者群体的特殊保护。 综上所述,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务;在现实生活中可能很多人员在查询到劳动合同法的时候,感觉并不是所有的人员对象都能够使用,其中最明显的就是国家的公务人员,他们的一些规定的话和这里面的是有一些违背的,所以他们是由专门的法律来进行一个制定的。为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。