| 问题 | 公司新领导不认账怎么办 |
| 释义 | 如果公司新领导不承认过去的工作成果或者忽视员工的建议和贡献，可以采取以下措施： 1. 保持沟通：首先，与新领导进行沟通，了解他们的想法和期望，以及可能产生误解的地方。保持开放和诚实的沟通，有助于解决问题。 2. 寻求同事支持：与同事分享你的经历和感受，看看他们是否有类似的经历。同事之间的支持和理解可能会有助于解决问题。 3. 收集证据：整理过去工作的相关文件、报告、项目成果等，以证明你的贡献。这些证据可以帮助你在需要的时候为自己辩护。 4. 征求上级意见：如果新领导对你的工作有误解，可以尝试与上级领导沟通，寻求他们的支持和建议。上级领导可能会提供解决问题的方法。 5. 内部调整：如果尝试了以上方法都无法解决问题，可以考虑内部调整岗位或部门。这样可以避免与新领导发生冲突，同时继续发挥你的能力。 6. 外部选择：如果内部调整无法解决问题，可以考虑寻找新的工作机会。在寻找新工作时，强调你的工作成果和技能，以提高成功的可能性。 总之，面对公司新领导不认账的情况，要保持冷静和理智，积极沟通，寻求支持，同时也要为自己的权益和未来做好准备。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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