待业算工龄所需条件法律问题-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	待业算工龄所需条件法律问题
释义	法律分析: 待业期间并未从事生产或参加工作，没有为生活或企业做出任何贡献，既不符合一般工龄，也不符合本企业工龄的认定条件，因此，待业不算工龄。法律依据: 《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》第二十七条外商投资企业中国职工患病或非因工负伤，按在企业工作时间的长短，给予三个月至一年的医疗期，本企业工龄和一般工龄长的以及在行产经营中表现卓著的，医疗期可适当延长。
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