| 问题 | 产假期间的五险一金缴纳方式 |
| 释义 | 本文讲述了根据产前工资作为缴费基数，继续缴纳五险一金，个人负责部分在产假工资中代扣的相关计算公式和规定。具体来说，养老保险和医疗保险的缴纳比例和额度都包括在单位和个人分别缴纳的数字中。而失业保险、工伤保险和生育保险则由单位单独缴纳。此外，公积金的缴纳比例也有限制，最高不得超过职工平均工资的10%。最后，文章还解释了工资2500元含五险一金的意思，即税前工资2500元包括工资和五险一金。 法律分析 根据产前工资作为缴费基数，继续缴纳五险一金，个人负责部分在产假工资中代扣。 一、五险一金计算公式 养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。 医疗保险：单位10%，个人2%+3元 失业保险：单位1%，个人0.2%； 工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳； 生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳； 公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。 二、工资2500含五险一金什么意思 就是税前工资2500元，包括你的工资和应该缴纳的五险一金。 社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。 拓展延伸 五险一金3500基数交多少钱 560元。以3500的工资作为缴费基数，公积金缴费比例如果为5%，那么个人需要缴纳五险一金的费用为3500*（8%+2%+1%+5%）=560元。社保缴费基数是根据参保地的社会平均工资和职工本人实际工资收人来确定的，社保最低缴费基数为当地上年度社会平均工资的60%，最高为300%。若当地的社会平均工资为5000元，那么最低缴费基数为3000元，最高为15000元，如果职工的实际工资收入为3500元，那么缴费基数就是职工的实际工资。 结语 根据产前工资作为缴费基数，继续缴纳五险一金，个人负责部分在产假工资中代扣。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。个人工资2500元包括税前工资和应缴纳的五险一金。社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。 法律依据 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
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