| 问题 | 人才股权激励制度是什么 |
| 释义 | 股权激励制度是指通过企业员工获得公司股权的形式，使其享有一定的经济权利，使其能够以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险，是公司发展必要的一项相对长期的核心制度安排。 一、股权的权利有哪些? 股权是财产所有权的一种。是股东通过出资或受让等合法方式，拥有公司股份或者出资份额，并因此享有参与公司管理决策、享受利润分红的可转让权利。股权内容比较丰富，主要包括： （1）股东身份权； （2）参与决策权； （3）选择、监督管理者权； （4）资产收益权； （5）知情权； （6）提议、召集、主持股东会临时会议权； （7）优先受让和认购新股权； （8）转让出资或股份的权利； （9）股东诉权等等。 二、49股权与51股权的区别 根据示范性的公司章程，51%股权说明有控股权，公司内部一般表决事项，是按过半数说了算的;49%股权则无法在表决权上占优势。控股权，是股东对企业拥有50%以上的股份或者虽然股份在50%以下但所占股份比例最多，并因此能够获得对企业的经营活动实施影响和控制的权利。控股权分为绝对控股和相对控股。前者指在股份上占绝对优势，必须是50%以上。后者指虽不达到50%，但是在众多股东中，是相对多数股，即为相对控股。控股权有三种，分别为：一、67%，绝对控制权相当于100%的权力，可修改公司章程/分立、合并、变更主营项目、重大决策。二、51%，相对控制权属于控制线，可控制公司。三、34%，安全控制权拥有一票否决权，其他股权比例并不能保证绝对控制公司。 三、公司怎么股权融资 公司股权融资方式。股权融资有利于增加公司资本。具体方式如下：1、通过企业股东出让部分股权，以公司增资的形式，引进新股东；2、公司可通过公开招募的方式进行股权融资；3、公司也可以通过私下招募的方式进行股权融资。股权融资是指企业的股东，愿意让出部分企业所有权，通过企业增资的方式引进新的股东，同时使总股本增加的融资方式。 【本文关联的相关法律依据】 《高层次人才科技贡献奖励的实施办法》 第四条支持企业引进高层次人才。三年以内引进并连续在岗任职高层次人才十名以上，根据人才科技贡献和企业效能情况，确定一批人才引进示范企业，并择优给予最高一百万元一次性奖励。 第六条认定确认完成后，市人才工作领导小组办公室与市财政局联合发文，并下达市级财政应负担资金，由受奖励人才、引才企业的贡献所在区负责对接收集资金拨付账户信息，及时落实奖励拨付兑现工作。 |
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