网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 八小时工作制算不算午休
释义
    8小时工作制不含午休。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。企业因生产特点不能实行八小时工作制的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作办法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
    
    
    
    法律依据
    
     《中华人民共和国劳动法》第三十六条
       国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    
    
     《中华人民共和国劳动法》第三十九条
       企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
    八小时工作制在《中华人民共和国劳动法》的规定上是不含午休时间的,但在实践中因单位不同而略有差异。有些单位将午餐和午休的时间都计入了工作时间中,而有些单位却没有将午休时间计入工作时间。
    
    请点击输入图片描述(最多18字)
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2024/12/26 5:56:10