| 问题 | 不容忽视的重要性 |
| 释义 | 劳动者享有多项权利，其中包括接受职业技能培训的权利。根据相关法律规定，劳动者有权获得教育和培训，以提高自身的职业技能。职业培训是劳动者实现劳动权利的重要途径。《中华人民共和国劳动法》确保了劳动者的平等就业、获得劳动报酬、劳动安全卫生保护、社会保险福利等权利。劳动者也有义务完成工作任务，提升职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。 法律分析 职业培训权是劳动者的权利。 劳动者在劳动关系中的各项权利，主要有以下几个方面： 1、劳动者有平等就业的权利； 2、劳动者有选择职业的权利； 3、劳动者有取得劳动报酬的权利； 4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利； 5、劳动者享有社会保险和福利的权利； 6、劳动者有接受职业技能培训的权利； 7、劳动者有提请劳动争议处理的权利； 8、劳动者有休息休假的权利； 9、法律规定的其他权利。 法律规定的其他权利包括依法参加和组织工会的权利，依法享有参与民主管理的权利，劳动者依法享有参加社会义务劳动的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、举报和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。 劳动者有接受职业技能培训的权利。根据相关法律规定，公民有受教育的权利和义务。所谓受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育。公民要实现自己的劳动权，必须拥有一定的职业技能，而要获得这些职业技能，越来越依赖于专门的职业培训。 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 结语 劳动者的权利应得到充分的尊重和保障。职业培训权作为劳动者的一项重要权利，对于其个人发展和就业机会的提升至关重要。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等权利。劳动者应当积极履行劳动任务，不断提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。为了实现个人和社会的共同发展，我们应当共同努力，确保劳动者权益得到充分保障和实现。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章 法律责任 第六十三条 在职业教育活动中违反《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定的，依照有关法律的规定给予处罚。 |
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