| 释义 |
员工辞职未满30天强行离职,扣多少需要视情况而定：
1、员工辞职未满30天强行离职没有造成公司损失的情况下，不会扣钱，单位仍然需要依法为其结算清楚其应得的工资。
2、如果给用人单位造成实际损失的，应当承担相应的赔偿责任。也就是劳动者承担赔偿责任的前提是用人单位就该损失进行举证。但是单位扣除的工资不得高于其当月工资的20%。
实践中劳动者因不同原因，在向单位提出员工辞职时，往往是等不了30天，需要立即办理离职手续，但是这样做，对单位的正常生产经营，或多或少是有所影响，法律上为了平衡劳动者与单位之间的利益关系，既要保护劳动者的合法权益，但也不能使用人单位的利益受损，因此就设置了员工员工辞职要提前30天通知单位，让单位有所准备，对岗位空缺的人员，单位就预留了增补人员的时间。
【本文所涉及的法律依据】：：
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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