| 问题 | 劳动合同是否可更改？ |
| 释义 | 根据规定，涂改劳动合同需经过双方协商同意，且需在涂改处签名并按手印，方可生效。由于劳动合同属于正式文本，不宜采用涂改液修改，可采用补充协议或用两条划掉并在旁边签字按上手印的方式进行修改。 法律分析 可以涂改，不过必须要双方协商同意，双方需要在涂改液更改的位置签名并按上手印，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同属于正式文本，通常不建议采用涂改液修改，可以采用补充协议方式进行或者直接用两条划掉并在旁边签字按上手印。 拓展延伸 劳动合同的变更需要满足一定的条件和程序。一般来说，变更应当是双方自愿的，并且要在合同规定的范围内进行。如果变更涉及到工作内容、工作地点、工作时间等重要条款，需要经过双方协商达成一致，并按照相关法律法规的规定办理变更手续。在变更过程中，要注意保护劳动者的合法权益，遵守合同约定和法律法规的规定，确保变更的合法性和公正性。同时，在变更前，双方应当详细了解相关规定和程序，避免出现不必要的纠纷和损失。 结语 劳动合同的修改需要双方协商同意，并在涂改液更改的位置签名和盖章，才能生效。变更应当在合同规定的范围内进行，并确保合法性和公正性。在变更前，双方应当详细了解相关规定和程序，避免出现不必要的纠纷和损失。 法律依据 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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