| 问题 | 劳动行政部门的职能与作用 |
| 释义 | 劳动行政部门的职能概括为：国务院劳动和社会保障部主管全国劳动工作，包括制定政策、法规、规划和标准，组织劳动制度改革，进行劳动管理和科学研究，以及国际合作；地方劳动行政部门主管本地劳动工作，包括管理劳动力市场、协调劳动关系、管理工资、劳动保护和实施劳动监察。 法律分析 《劳动法》第九条规定，“国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。”“县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。”这一条规定明确了劳动行政部门有哪些。 劳动和社会保障部是国务院综合管理全国劳动工作的职能部门。 我国劳动行政部门的职能有哪些 (1)在我国，劳动行政部门是政府中专门对劳动工作实行统一管理和综合管理的一个部门，与其他行政部门相比有着不同的职责。 (2)国务院劳动和社会保障部的职责，是主管全国劳动工作。其主要内容包括：①制定和实施劳动政策、法规。②编制和实施劳动规划和计划。③制定和实施劳动标准。④组织劳动制度改革。⑤进行具体劳动管理。⑥组织劳动科学研究。⑦组织国际劳动工作合作和交流。 (3)地方劳动行政部门的职责是主管本地方的劳动工作。其主要内容包括：①管理劳动力市场。主要是组织扣建②协调劳动关系。③管理工资。④管理劳动保护工作。⑤实施劳动监察。 拓展延伸 劳动行政部门的法律监督与劳动争议解决 劳动行政部门的法律监督与劳动争议解决是指劳动行政部门在执行职能过程中，对劳动法律的监督和劳动争议的解决进行管理和指导的工作。劳动行政部门通过加强对用人单位和劳动者的法律教育，确保劳动法规的正确执行，并对违法行为进行处罚和纠正。同时，劳动行政部门还负责处理劳动争议，通过调解、仲裁等方式解决劳动纠纷，维护劳动者的合法权益。劳动行政部门的法律监督与劳动争议解决旨在促进劳动关系的和谐稳定，保障劳动者的权益，维护社会的公平正义。 结语 劳动行政部门在我国扮演着重要的角色。国务院劳动和社会保障部负责全国劳动工作的综合管理，包括制定劳动政策、法规，编制劳动规划和计划，组织劳动制度改革等。地方劳动行政部门则主管本地区的劳动工作，包括管理劳动力市场、协调劳动关系、管理工资等。此外，劳动行政部门还承担着法律监督和劳动争议解决的重要任务，通过加强法律教育、处罚违法行为以及调解、仲裁劳动纠纷，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。劳动行政部门的工作旨在保障社会的公平正义，确保劳动法规的正确执行。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十七条 【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十一条 【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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