| 问题 | 大学生可以交五险一金吗 |
| 释义 | 大学还没毕业，不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案，也不能为员工缴纳五险一金。 大学实习期间与企业签订的是实习协议书。协议的法律效力几乎等同于签订劳动合同。 因为任何人都能缴纳五险一金，但需要注意的是如果自己没有与用人单位签订劳动关系，最好是不要缴纳五险一金，否则会使自己的生活质量下降，尤其是对于一些经济不是那么独立的学生来讲。最重要的是，尚未正式毕业的大学生其实都在依靠父母生活，所以现在缴纳五险一金是完全没有必要的，毕竟五险一金中的五险只需要缴纳满15年就好，而自己还在上学，后面有足够的时间让自己缴纳。不过如果自己特别的优秀，已经与用人单位签订了劳务合同并且建立了劳动关系，那么这个时候是可以要求单位直接给自己缴纳五险一金的，早点缴纳绝对没有坏处，因为和用人单位一起缴纳五险一金，个人账户里就会有双倍的资金。 自己只是一个学生，所以在缴纳五险一金的时候很有可能会被骗，尤其是一些想自己缴纳的大学生。如果想要自己缴纳五险一金的话，那么往往只能通过代缴，但是必须要找一个靠谱的代缴公司，否则自己就会被骗，而且很容易让自己的个人信息遭到泄露。也希望各位想要缴纳五险一金的学生们能够提高自己的防范意识，不要听风就是雨，认为别人说自己能够缴纳五险一金，就直接决定让这个公司帮自己缴。如果自己已经找好了用人单位并且想要缴纳五险一金，其实可以提前签订劳务合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 |
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